首先要感謝老師給我這個學習成長的機會，要成就一件大事不容易，園區建設歷經多少波折與考驗，才有今天的成果，這都是兩位老師及各位師兄姐無私奉獻護持，有錢出錢有力出力，同心協力完成這不可能的任務。園區文教中心即將成啟用，這是歷史性的一刻，值得大家期盼，有幸能參與園區的建設，感到與榮焉。
這一陣子在line群族一直有師兄姐們post希望園區的志工日誌照片，看到兩位老師帶領師兄姐們盡心盡力為建設園區無私奉獻深受感動；這陣子內心也跟著波動，心想若能邀約宜蘭區的師兄姐們來趟“台南希望園區志工二日行”應該是個美好的回憶。
放諸在國家，企業，組織或團體都是真理。尤其在像返老還童這樣的一個志工團體，領導幹部的人品更是至關重要，因此選拔和升遷教練。選人的關鍵：首要注重人品。尤其是領導層，擁有"正念、利他"的人品（利他大於利已的心態，不只是單純的發心或善心），無我大於"自我"的品質。（因為人累世的基因所形成的心智模型，造成自我（我執）的本質）是返老還童未來能否永續發展（傳承五百年）的重要關鍵因素。
返老還童台南市心肺復甦術CPR認證班，今年共結訓66位。這次的考訓課程是邀請中華民國水上救生協會所屬台南市南瀛水上救生協會的CPR指導員教練團來任教，他們除了急救實務經驗豐富外，也均俱有衛福部緊急救護技術員資格。主課教官是現任中華民國水上救生協會考試官，也是教育部體育署救生審甄林武男委員。
『承擔是責任的開始』，當范總監要我負責培訓善種子（教練養成班學員）時，我就明白自己即將被打入黑五類的行列了，輔導新人培訓教練是思想、態度、習性的改造，需要更有作為。面對完全不認識來自不同練功場學員的我，要如何走出第一步？
